Sapevi che puoi ricevere fino a 2.000 euro di benefit senza tasse? Ecco come questi aiuti possono alleggerire bollette, affitto e mutuo senza complicazioni fiscali!
Dal 2025 al 2027, i lavoratori dipendenti potranno usufruire di un’importante agevolazione: l’aumento del limite di esenzione per i benefit aziendali.
Un’opportunità che consente di ricevere fino a 1.000 euro annui (o 2.000 euro se hai figli a carico) senza dover pagare tasse su questi importi. Un’ottima notizia per chi cerca un aiuto concreto per gestire le spese di bollette, affitto o mutuo della prima casa.
Ma come funziona esattamente questo incentivo? Chi può beneficiarne? E, soprattutto, quali sono le strategie migliori per sfruttarlo al massimo? Vediamolo insieme in modo chiaro e pratico.
Cos’è il beneficio marginale e come funziona?
Il beneficio marginale è un vantaggio extra che le aziende possono offrire ai propri dipendenti senza che questi debbano pagarci sopra tasse o contributi. In parole semplici, si tratta di una somma che il datore di lavoro può erogare sotto forma di welfare aziendale, utilizzabile per determinate spese come utenze domestiche, affitto o mutuo.
Con la nuova normativa valida per il triennio 2025-2027, il limite massimo di esenzione è stato elevato da 258,23 euro a 1.000 euro. Se il lavoratore ha figli fiscalmente a carico, l’importo raddoppia, arrivando fino a 2.000 euro annui. Questo significa che le aziende possono offrire un aiuto concreto ai propri dipendenti, migliorando il loro potere d’acquisto senza incidere sullo stipendio netto.
Facciamo un esempio pratico: se un lavoratore ha una bolletta della luce da 800 euro e il suo datore di lavoro gli concede un beneficio marginale di 1.000 euro, potrà coprire integralmente la spesa senza dover dichiarare nulla al fisco. Stessa cosa se quei soldi vengono usati per il mutuo della prima casa o per pagare l’affitto.
Come sfruttare al meglio il bonus benefit
Per massimizzare l’uso di questo incentivo, è fondamentale capire come ricevere e utilizzare al meglio questi fondi. In generale, i benefit aziendali possono essere concessi in diverse forme:
- Rimborso spese: Il dipendente paga bollette o affitto e poi presenta le ricevute per ottenere il rimborso dall’azienda.
- Pagamenti diretti: Alcune aziende preferiscono versare direttamente l’importo dovuto ai fornitori di servizi (ad esempio, il gestore dell’energia o la banca per il mutuo).
- Voucher e carte prepagate: Un’alternativa sempre più diffusa, che permette di utilizzare il bonus presso esercizi convenzionati.
Un consiglio utile? Se hai figli a carico e hai diritto ai 2.000 euro, organizza le spese in modo da massimizzare il beneficio: ad esempio, se il tuo mutuo è di 600 euro al mese, usa il bonus per coprire almeno tre mensilità senza toccare il tuo stipendio.
Infine, verifica con il tuo datore di lavoro le modalità di erogazione previste dall’azienda: non tutte le imprese offrono gli stessi benefit e le politiche possono variare. Essere informati in anticipo può fare la differenza tra un’opportunità sfruttata al massimo e un bonus lasciato inutilizzato.
