Braintrust (BTRST): una rete decentralizzata di talenti che ha l’ambizione di cambiare il mercato del lavoro. Scopriamo come.
Braintrust è una rete di talenti decentralizzata controllata dai suoi utenti, che ha l’obiettivo di servire al meglio i loro interessi.
La piattaforma decentralizzata di Braintrust mira a avvantaggiare aziende e talenti, non soltanto a farli incontrare. Nel corso di questo articolo scopriremo come.
Creando un’alternativa basata su blockchain, Braintrust mira a porre rimedio al modello delle tradizionali piattaforme freelance, allineando gli incentivi di utenti e aziende a beneficio di entrambe le parti.
Gli utenti – chiamati talent nell’ecosistema Braintrust – godono di maggiore flessibilità e specializzazione avendo la possibilità di scegliere i progetti con cui intendono collaborare. Le aziende possono ridimensionare la propria forza lavoro in base alla domanda.
Si tratta di una soluzione win-win: nessuna delle parti perde, in quanto la rete non sta massimizzando il profitto come fanno le reti centralizzate. Invece di generare valore per l’operatore di rete, questo valore viene restituito a talenti e aziende, che non godono di commissioni – nel caso dei talenti – e se ci sono, sono molto inferiori – nel caso delle aziende – rispetto alle piattaforme tradizionali. L’overhead inferiore in questo modello presumibilmente fa risparmiare alle aziende tra il 50 e il 75%, valore che viene ridistribuito ai proprietari della rete, i suoi utenti.
Braintrust è stata fondata nel maggio 2018 da Adam Jackson e Gabriel Luna-Ostaseski. Jackson è un imprenditore e un investitore tecnologico che ha fondato quattro società sostenute da VC, e una società di gestione patrimoniale blockchain. Luna-Ostaseski è stata consulente di diverse società tecnologiche, come Lending Home, Quartzy e YPO. Il team esecutivo è completato da un team di 30 persone che lavora presso Braintrust.
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Braintrust (BTRST): ecco come funziona
Esistono tre parti distinte nell’ecosistema Braintrust: talenti, connettori e clienti. I talenti sono di fatto liberi professionisti in cerca di lavoro. Si iscrivono alla piattaforma e superano un processo di screening per verificarne il background e le competenze. Una volta approvato, il talento può candidarsi a diversi lavori, completare corsi di formazione nella Braintrust Academy e partecipare alla community. Il talento può guadagnare token BTRST, che possono essere messi in staking e aiutare il talento a distinguersi quando fa domanda per una posizione di lavoro. Inoltre, i talenti possono guadagnare BTRST per recensioni a 5 stelle.
I connettori possono invitare talenti e clienti e ottenere BTRST in cambio dei referral di successo. Guadagnano anche una quota dinamica dalla segnalazione vincente di un talento, dopo che quest’ultimo ha completato con successo un lavoro.
I clienti – ovvero di fatto le aziende – possono pubblicare offerte di lavoro e mettere in staking BTRST per distinguersi e attirare più talenti. Poiché non ci sono commissioni di rete, il talento riceve il 100% di una fattura emessa. Tuttavia, i clienti devono pagare una commissione del 10% su una fattura ai nodi Braintrust.
Per quanto riguarda la tokenomics, Braintrust ha una fornitura totale di 250 milioni di token BTRST.
La distribuzione dei token Braintrust è la seguente:
- Incentivi e premi per la community – 54%. Sbloccati al lancio della rete e distribuiti nel tempo ai programmi di ricompense della community.
- Vendita e prevendita anticipata di token – 22%. Blocco di 2 anni, cliff di 1 anno, poi sblocco mensile.
- Primi contributori – 19%. Programma di rilascio di 4 anni, cliff di 1 anno, quindi mensile.
- Vendita CoinList – 5%. Blocco di 3 mesi/6 mesi, con rilascio mensile a seconda del livello.
Cosa rende unico Braintrust?
La proposta di valore chiave di Braintrust è un’efficiente scoperta dei prezzi, resa possibile dalla sua natura decentralizzata. Di solito, le aziende non hanno il tempo e le risorse per assumere personale al valore di mercato percepito, costringendole ad acquisire talenti da intermediari come le società di consulenza. Tuttavia, questa possibilità ha un margine significativo.
Su Braintrust, il prezzo di un talento è influenzato dalla sua tariffa, abilità e posizione. Le offerte per l’immissione di talenti devono elencare accuratamente le competenze, stabilire prezzi competitivi e garantire che le posizioni siano allineate con la domanda delle aziende esistenti. Possiamo vederlo come una specie di curriculum.
Le aziende che effettuano richieste devono offrire una retribuzione competitiva, e allo stesso tempo mantenere le competenze e l’esperienza richieste tali da trovare abbastanza talenti a disposizione. Un adeguato fuso orario – essendo per la maggior parte lavori da remoto – aumenterà le possibilità di successo.
A differenza delle piattaforme centralizzate, Braintrust non addebita commissioni sui talenti. Ai clienti viene addebitato il 10% del valore totale del contratto, che viene utilizzato per pagare i costi delle operazioni di rete. Dal momento che i possessori di token votano sulle proposte di governance, decidono la struttura di incentivazione per i talenti, consentendo loro di trattenere tra il 20% e il 45% in più dei propri guadagni rispetto alle piattaforme tradizionali.
I clienti traggono vantaggio dal processo di screening guidato dalla community di Braintrust, e si adattano in modo flessibile alla domanda del mercato. Lo fanno assumendo liberi professionisti competenti anziché dipendenti a tempo pieno. In questo modo, risparmiano tra il 50% e il 75% rispetto al reperimento di talenti da fornitori esterni, secondo i dati messi a disposizione sul white paper di Braintrust.
I connettori sono incentivati a integrare le loro reti di talenti esistenti sulla piattaforma, poiché ricevono una quota crescente delle fatture dei referral da progetti completati.
Web 3.0
Le piattaforme di lavoro Web 2.0 sono spesso caratterizzate da commissioni elevate, che intaccano pesantemente le entrate dei lavoratori. Se un libero professionista è attivo su una piattaforma da anni, le tariffe cumulative pagate possono fare la differenza nella fascia da sei a sette cifre.
Braintrust sfrutta questa debolezza, ma non limita semplicemente il prezzo delle piattaforme tradizionali. Invece, sfrutta la tecnologia blockchain per creare una rete gestita dagli utenti stessi. Qui le commissioni basse e i meccanismi di screening attraggono una forza lavoro altamente qualificata, il che attira a sua volta le grandi aziende in competizione per il loro lavoro. Tutto questo ha consentito a Braintrust di invogliare alcune delle aziende leader a livello mondiale a offrire lavoro sulla sua piattaforma. La dimensione media del lavoro in Braintrust è di 84.000 euro, indicando che i loro clienti target differiscono notevolmente da piattaforme comparabili come Fiverr e Upwork.
Braintrust nei media
La Harvard Business School ha pubblicato un rapporto su Braintrust, definendolo una “rete di talenti basata su blockchain“. Secondo il rapporto, Braintrust ha il potenziale per diventare una soluzione efficiente per il personale, che fornisce trasparenza a entrambi i lati del mercato. Cristopher Stanton, professore associato di Marvin Bower presso la Harvard Business School e uno degli autori del rapporto, ha sottolineato che il talento a livello aziendale finora non ha beneficiato del tipo di transazioni senza interruzioni di cui ha goduto il lavoro meno qualificato grazie alle attuali piattaforme di gig. Secondo lui, Braintrust potrebbe essere un fattore chiave per fare la differenza in questo senso.
